Минимальная зарплата в Германии

2
831
Минимальная зарплата в Германии

Минимальная зарплата в Германии регулируется законом — Mindestlohngesetz. Закон был принят в августе 2014 года. До принятия закона, более 4 миллионов сотрудников в Германии получали меньше от начальных минимальных ставок. Благодаря принятию закона, ситуация улучшилась и теперь каждый сотрудник в Германии может рассчитывать на минимальную заработную плату.

Практиканты и ученики делающие образование (Ausbildung) получают обычно меньше обычных сотрудников. Как показывает статистика, по минимальной ставке работают больше женщин, чем мужчин. А именно 61% женщин, против 39% мужчин. В целом после того, как минимальная зарплата в Германии стала регулироваться законом, число работников работающих по минимальной ставке составило около 2 млн.

Минимальная зарплата в Германии на 2019 год

После принятия закона, минимальная ставка заработной платы каждый год понемногу растет. Если первоначальная ставка после вступления в силу закона составляла 8.50 € в час, то сегодня в 2019 году ставка составляет 9.19 € в час. А начиная с 1 января 2020 года ставка будет составлять 9.35 € в час.

Это значит, что сотрудник в Германии имеет право на минимальный размер оплаты труда. Законом регулируются и другие нормы. К примеру, сроки выплаты заработной платы работнику.

Большинство сотрудников в Германии получают больше установленной минимальной ставке. Как показывает статистика, средняя зарплата в Германии составляет около 1500 € в месяц. Но, стоит отметить, что средняя зарплата в Германии законом не регулируется.

При заключении трудового договора с работодателем, ставка заработной платы будет указана в трудовом договоре. Стоит учесть, что заработная плата указывается без вычета налогов. Это значит что, после вычетов всех налогов, на руки получите меньше. Точные вычеты предсказать невозможно. Тут влияют множество факторов. К ним можно отнести налоговый класс, страховую кассу, вероисповедание. В Германии есть налог на церковь. Количество детей, семейное положение тоже играют роль при расчете заработной платы.

Заработная плата в регионах Германии

Минимальная зарплата в Германии может быть разной, в зависимости от федеральной земли, города и предприятия. Разница порой достигает в 45%. Сотрудники в федеральной земле Баварии получают больше, нежели работники в Sachsen или Thüringen. Также, по статистики, работник в Мюнхене получает больше работника в Берлине. При том, что в обоих случаях это большие города. На крупных и известных предприятиях Германии заработная плата выше, нежели на семейных маленьких предприятиях. Квалификация, образование и опыт работы также влияет на размер зарплаты. Заработная плата также зависит от отрасли предприятия.

Однако если минимальная зарплата в Германии не устраивает работника, смело можно об этом поговорить с руководством предприятия. Это обычная практика в Германии. Перед разговором нужно иметь четкое представление о желаемой надбавке, иметь обоснование и причины. Рекомендуется заводить такие разговоры с руководством не чаще одного раза в 2 года.

2 КОММЕНТАРИИ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь